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1. 使醫療人員回歸醫療專業 診所非醫療業務部分, 將由艾森曼國際人員負責營運, 目的使醫療護理人員等, 可更加專注於本身的醫療專業上. 如護理人員排班, 醫療耗材採購及庫存管理等非屬醫療業務, 皆改由艾森曼國際派遣人員協助完成. 就像大門醫師說的, 只要不需要醫師執照也能做的事, 她一律不做. 因此我們的目標將不斷精進任務分配, 使得醫護人員可盡量不受到非醫療業務的干擾.
2. 使用技能表來決定時薪金額 診所將各科別及單位相關的護理專業項目分解成各項技能表, 並依據護理人員擁有的技能來計算時薪. 其中各項技能皆有資深護理人員負責訓練, 每位護理人員可於每一季提出申請考評, 由該科醫師及負責訓練的資深護理人員來評鑑, 如果通過, 則護理人員將於下一季度調整時薪
3. 採用全職時薪制 護理人員全面採用全職時薪制, 時薪金額依據所通過的技能來計算得出. 另外不同時段班別亦有時薪加給. 除依據每月工作時數計算時薪外, 每年國定假日以及特別休假, 診所亦給付當日8小時時薪為有薪假. 另外年終獎金的計算基準, 以護理人員該年度每月實收薪資之平均值來作為計算基準
4. 薪資公開制 為確保公平公開原則, 護理人員時薪, 技能以及總工時班表等相關資訊, 將對所有護理人員開放, 所有護理人員皆可查詢其他護理人員的工作時間表, 加總工時, 相關擁有技能及時薪等資訊.
5 獨立排班體系 為確保公平原則,...
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